Area di ricerca: COLLANA
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| 1. |  € 38,00 | EAN-13: 9788820411756 Paolo Augugliaro
Dagli Assessment ai Development Center. Suggerimenti e indicazioni della ricerca scientifica
| Edizione: | Franco Angeli, 2013 | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
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Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 38,00 | | Descrizione | L'Assessment ha ormai quasi cento anni di storia. Dalle sue prime applicazioni nel '26 nella selezione in ambito militare, al suo impiego nella valutazione del potenziale nell'industria, fino ai più recenti utilizzi nella formazione/sviluppo, la sua forma e le sue tecniche hanno subìto notevoli mutamenti. Tale evoluzione di contenuti ed impieghi, che lo vedono oggi sempre più spesso caratterizzarsi quale Development Center, si è accompagnata con un proliferare di ricerche scientifiche volte ad attestare la validità dei sui metodi.
Questo libro nasce dall'esigenza di fare il punto di tali studi con la finalità di comprendere quali tecniche possono considerarsi attendibili e quali pratiche debbono essere privilegiate tra le altre. Alla presentazione di tali ricerche, segue nel volume, la sintesi che allo stato attuale risulta possibile delineare di ciascuno strumento o prassi impiegata, con l'indicazione finale del metodo che, sulla base delle evidenze scientifiche, è possibile delineare come più efficace e scevro da errori.
I temi che il libro affronta sono molteplici estendendosi dalla progettazione dell'architettura dell'Assessment e del Development, alla definizione degli strumenti che concretamente possono essere utilizzati nelle sessioni valutativo/formative. È parimenti approfondito il tema del coordinamento dell'intero processo connesso all'introduzione ed utilizzo della valutazione in azienda, così come della gestione delle singole sessioni di valutazione o sviluppo. Gli aspetti legali, relativi alle figure professionali che sono abilitate ad operare, così come ai vincoli che delimitano le prassi valutative, fanno da complemento, rendendo il volume davvero completo.
È un libro che si rivolge a tutti coloro che già operano con tali metodologie nella direzione del personale o che viceversa si accostano per la prima volta ad esse, e vogliono avere sia uno sguardo di insieme delle ricerche che, ad oggi, sono state condotte nel panorama internazionale, sia un supporto per l'indirizzo delle proprie scelte professionali.
Il manuale è corredato da test di autovalutazione a risposte multiple cui si potrà accedere visitando l'Area Università di questo sitot.
Paolo Augugliaro è fondatore ed amministratore delegato dello Studio a&m, Società di Consulenza operante dal 1998 nella selezione, nell'orientamento, nella valutazione del potenziale, nella formazione manageriale, nell'organizzazione e nei sistemi di gestione del personale. Ha gestito numerosi progetti di valutazione e sviluppo con l'Assessment ed il Development Center, per multinazionali, società private ed enti pubblici nazionali. Con FrancoAngeli ha pubblicato Assessment Center e sviluppo manageriale (2001, 2a ed.). |  Aggiungi al Carrello |
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| 2. |  € 23,00 | EAN-13: 9788846496270 Alessandra Pasinato
Oltre il potenziale. L'approccio del self empowerment per la valutazione e lo sviluppo della persona
| Edizione: | Franco Angeli, 2013 | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
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Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 23,00 | | Descrizione | Il volume presenta una metodologia innovativa di valutazione e sviluppo del potenziale che si pone in un'ottica di ripensamento non solo della valutazione del potenziale "classica", ma anche di quella che viene oggi comunemente definita empowerment oriented, ovvero orientata allo sviluppo.
Si tratta di una metodologia che nasce dall'incontro tra gli strumenti classici dell'Assessment Center e l'approccio del self empowerment e vuole configurarsi non come una integrazione tra i due approcci, ma come la costruzione di un terzo tra i due, che utilizza alcuni contributi di entrambi, aggiungendovi però elementi propri ed originali.
Questa proposta presenta alcune caratteristiche di sicura rottura rispetto alla valutazione del potenziale più tradizionale, quali ad esempio: l'utilizzo della metodologia del self empowerment per lo sviluppo contestualmente alla valutazione, la restituzione di feedback empowerment oriented, ovvero non relativi ai singoli comportamenti ma alla "interità " della persona (come base possibile ed indispensabile per innescare veri e propri "salti di qualità " e non soltanto orientamenti comportamentali).
Il volume è articolato in tre parti: la prima offre la prospettiva teorica di riferimento ed un articolato confronto con la letteratura internazionale sul tema dello sviluppo individuale, la seconda entra nel merito degli strumenti metodologici che possono essere utilizzati per la effettiva realizzazione dell'intervento qui proposto.
Viene inoltre infine illustrata una ricerca, condotta in diverse aziende, che si pone come attività di follow up che ha cercato di rispondere ad alcune domande: l'Assessment Centre empowerment oriented è utile per le persone? Se sì, in che modo? E' utile a tutti o solo ad alcuni? Cosa risulta particolarmente efficace, ammesso che lo sia? Vengono illustrati e discussi i risultati sia qualitativi che quantitativi dell'indagine.
Alessandra Pasinato, consulente in ambito risorse umane, specializzata nell'approccio del self empowerment e docente presso la Facoltà di Medicina e Chirurgia di Milano.
Elena Zucchi, psicologa, consulente in ambito risorse umane, docente presso la Facoltà di Psicologia dell'Università degli Studi di Milano Bicocca. | Aggiungi al Carrello |
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| 3. |  € 21,00 | EAN-13: 9788846437235 Nicola Alberto De Carlo
Teorie e strumenti per lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Volume I: Storia, evoluzione e prospettive del settore, selezione, intervista, colloquio, test, assessment center, codice deontologico
| Edizione: | Franco Angeli, 2012 | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
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Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 21,00 | | Descrizione | Come è noto, le informazioni invecchiano velocemente. E così pure le teorie. Spiegazioni valide in un certo momento ed in un determinato ambito diventano presto datate, poco soddisfacenti, inidonee a spiegare i fenomeni e a prevederne l'andamento. Generalmente viene accettato da tutti il concetto che la storia della conoscenza è in realtà storia dell'errore.
Dunque si è deciso di dar vita ad una di serie di volumi in progress , diretti a fornire occasioni di riflessione sugli elementi teorici di base affinché le valutazioni e gli interventi degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni - sia in formazione che impegnati in attività professionali e di ricerca - possano avere maggiore validità . Di pari passo ed in stretta connessione con le teorie, in tale serie vengono proposti i metodi e le tecniche operative.
Necessariamente, ogni pubblicazione è agile, essenziale, suscettibile di rapide ristampe con integrazioni e cambiamenti man mano che se ne evidenzi l'utilità .
Gli Autori dei diversi contributi vengono accomunati dalla consapevolezza che i vari temi - trattati in modo antologico da diverse angolazioni e da più persone - risultano più articolati, più stimolanti, più idonei a sollecitare i problemi e le soluzioni. Nel contempo c'è il gusto del just in time, della facoltà di poter aggiornare tempestivamente i risultati delle riflessioni e delle esperienze.
A questo primo volume, in cui vengono affrontati gli argomenti storia, evoluzione e prospettive del settore, selezione, intervista, colloquio, test, assessment center, codice deontologico, si affianca il secondo, già pubblicato, i cui contenuti sono incentrati su management e lavoro, cultura d'impresa, ergonomia, computer e comunicazione, formazione diffusa, apprendimento collettivo, learning organization. Ne sono previsti a altri, dedicati a problematiche organizzative, di qualità dei servizi, di marketing, di comunicazione interna ed esterna alle organizzazioni, di tecniche d'analisi e d'intervento.
Nicola Alberto De Carlo , professore universitario, ha svolto attività di ricerca e didattica negli Atenei di Roma (Luiss), Catania ed Oxford, insegnando varie discipline afferenti alla ricerca sociale, all'ergonomia, alla valutazione e formazione delle risorse umane, alla comunicazione, alla qualità dei servizi, al marketing. Presiede il Corso di laurea in Scienze psicologiche sociali e del lavoro dell'Università di Padova, nel cui ambito è docente di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e di Tecniche di ricerca di mercato. | Aggiungi al Carrello |
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| 4. |  € 20,00 | EAN-13: 9788820407834 Renato Votta
Hr Metrics. Misurare il valore aggiunto della Direzione Umane e della Formazione ai tempi della crisi
| Edizione: | Franco Angeli, 2012 | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
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Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 20,00 | | Descrizione | Fornire strumenti e metodiche per aiutare la Direzione HR a capire se e quanto contribuisce al business dell'azienda: è questa la principale finalità di questo libro. Produrre cifre, numeri, dati, informazioni riscontrabili e non generiche enunciazioni di principio o sofisticati teoremi.
La Direzione Risorse Umane deve mostrare quanto "vale", nel senso letterale della parola: quanto valore genera . Ed è proprio nei momenti di crisi come quello di oggi che può essere estremamente importante dimostrare e rendicontare come la selezione, la gestione delle risorse umane e la formazione possano rappresentare indiscutibilmente dei grandi volani e moltiplicatori di business.
Questo libro si rivolge a Direttori del personale, della Formazione,
specialisti HR, progettisti ed erogatori di formazione, per aiutarli a rispondere ad alcune domande importanti.
- Come può HR dimostrare il valore aggiunto del proprio lavoro?
- Quali indicatori è possibile utilizzare?
- Quali indicatori più propriamente del business possono essere adottati anche da HR per le sue attività ?
- Come si calcolano questi indicatori?
- Come posso quantificare o comunque rendicontare il contributo della formazione ai risultati aziendali?
- Quale ritorno economico generano gli investimenti in HR?
- Che ritorno economico generano gli investimenti in formazione?
Il taglio è molto pratico ed operativo, ogni metodologia presentata è accompagnata da esempi concreti e reali. È dunque un libro da "usare" nel lavoro da subito, per misurare le performance attuali di una Direzione HR, ma anche e soprattutto per orientare quelle del futuro.
Renato Votta è stato quadro direttivo in una grande banca internazionale, poi responsabile dello Sviluppo Organizzativo di un grande ente pubblico italiano, quindi direttore generale di un ente di previdenza privato; dal 2008 è consulente e formatore e si occupa di valutazione delle performance individuali ed organizzative nonché di formazione manageriale e comportamentale. È autore di varie pubblicazioni in campo aziendale e gestionale. | Aggiungi al Carrello |
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| 5. |  € 41,00 | EAN-13: 9788846495419 Laura Borgogni
Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni
| Edizione: | Franco Angeli | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
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Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 41,00 | | Descrizione | - Che significato assume la valutazione delle persone nello scenario organizzativo attuale?
- Che relazione c'è con la motivazione?
- Come si verifica la compatibilità tra programmi di valutazione e cultura organizzativa?
- In che rapporto sono la valutazione e lo sviluppo delle persone?
- Come conciliare l'impiego di modelli di riferimento con le esigenze e le pratiche organizzative?
A dieci anni di distanza dalla prima edizione, Laura Borgogni ripropone questo volume in una versione aggiornata, affrontando la tematica della valutazione nelle organizzazioni da una prospettiva più ampia. Gli interrogativi di oggi appaiono più complessi e diversificati rispetto a quelli di ieri. Gli scenari organizzativi e di mercato si sono trasformati ed è cambiata la prospettiva con cui si guarda alla valutazione, sebbene alcuni nodi problematici restano molto attuali.
La valutazione è oggi cruciale per il peso attribuito al capitale umano, e dunque al riconoscimento e alla valorizzazione dei talenti, ma assume significato solo se ri-conciliata con la gestione delle persone e capace di muoversi verso un processo di sviluppo scandito dalla dinamica delle relazioni nei contesti lavorativi. L'obiettivo del libro è duplice: da un lato, proporre un inquadramento generale sul tema, sottolineandone le implicazioni sul piano gestionale; e, dall'altro, presentare una rassegna dei più recenti strumenti e metodi di rilevazione, richiamando la necessità di un loro impiego consapevole e più attento alla validità .
I temi innovativi del volume: l'aggiornamento sul goal setting, un sistema di gestione per obiettivi inteso come leva motivazionale, i modelli di competenze in un'ottica inedita, il coaching, il feedback a 360 °, il "potenziale" riconsiderato, la ricerca empirica sugli strumenti e una rassegna sullo stato dell'arte a livello internazionale. Grazie ai contributi di docenti universitari, consulenti e manager aziendali il testo offre un collage di prospettive e approcci con l'intento non di segnare un percorso predefinito, ma di aprire spazi di riflessione, piste di lavoro e reti di confronto.
Laura Borgogni, professore presso l'Università di Roma "Sapienza", insegna Psicologia delle Organizzazioni e Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane. Si occupa di programmi di valutazione e sviluppo delle persone, con particolare attenzione alla gestione per obiettivi e al coaching. È specialista in Psicologia clinica. Per FrancoAngeli ha scritto con Chiara Consiglio, La selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone (2008). | Aggiungi al Carrello |
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| 6. |  € 25,00 | EAN-13: 9788846491954 Gian Carlo Cocco
Fare assessment: dalla tradizione all'innovazione. Manuale operativo per applicare la metodologia di assessment e trarne profitto
| Edizione: | Franco Angeli | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 25,00 | | Descrizione | Frutto di 25 anni di esperienza nella valorizzazione delle risorse umane, questo volume offre, con un sistematico e progressivo approfondimento, un panorama completo dell'assessment: la metodologia più importante per apprezzare il possesso delle capacità necessarie a svolgere ogni tipo di attività professionale.
Manager e specialisti potranno trovare così risposta alle seguenti, diffuse esigenze:
- conoscere e comprendere i metodi e gli strumenti per valutare le capacità chiave delle risorse umane loro affidate;
- superare le degenerazioni dell'assessment conseguenti ad affrettati programmi aziendali o ad applicazioni non rigorose da parte di "esperti" improvvisati;
- evitare l'appiattimento sugli strumenti tradizionali e la mancanza di innovazione o, almeno, di aggiornamento troppo spesso riscontrabile nel campo delle metodologie di valutazione delle risorse umane;
- conoscere, prima dell'assunzione, il livello di possesso delle capacità chiave per manager, specialisti e neo laureati o diplomati, selezionati con metodi più o meno tradizionali.
I numerosi seminari di formazione condotti da IdeaManagement (citati nel libro) hanno consentito di creare veri esperti di assessment ed hanno contribuito a rendere il libro un pratico strumento di lavoro destinato a quattro categorie di lettori:
- coloro che, non conoscendo l'assessment, desiderano sapere cos'è;
- coloro che desiderano comprendere come funziona;
- coloro che, pur conoscendolo teoricamente, non hanno ancora avuto occasione di applicarlo;
- coloro che, avendolo già proficuamente applicato, desiderano migliorarlo e perfezionarne la conoscenza e le modalità d'impiego.
In particolare, il libro può fornire un fondamentale ausilio per avviare una concreta ed efficace valorizzazione delle risorse umane in tutto il comparto della Pubblica Amministrazione, oggi sempre più richiesta ed attuale.
Questa nuova edizione aggiornata comprende un nuovo capitolo sul futuro dell'assessment in Europa.
Gian Carlo Cocco è presidente di IdeaManagement e dell'Associazione Imprenditori e Dirigenti Europei.
Angela Gallo, direttore generale di IdeaManagement, si occupa di sviluppo, formazione e valutazione delle risorse umane.
Eleonora Peris, partner di IdeaManagement, in particolare ha condotto approfondite applicazioni della metodologia Iperwin ®. | Aggiungi al Carrello |
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| 7. |  € 48,00 | EAN-13: 9788846442253 Giuseppe Gandolfi
Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale pratico applicativo con test ed esercitazioni
| Edizione: | Franco Angeli | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
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Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 48,00 | | Descrizione | L'obiettivo del testo è stato di approcciare in modo sistematico il processo di ricerca e selezione delle risorse, elemento sempre più "cruciale" in una realtà crescentemente complessa e sfidante sul piano organizzativo, gestionale, competitivo e di mercato e richiedente di riflesso l'acquisizione di competenze strutturate che rimandino alla conoscenza e all'applicazione di strumenti di indagine oggetto della ricerca psicologica applicata alla realtà organizzativa e del lavoro nello specifico, ma più in generale comportante elementi di ricerca e di interesse della psicologia come scienza riferita all'uomo più in generale, all'esplorazione, all'individuazione e alla valorizzazione delle sue caratteristiche, attitudini, motivazioni, capacità , potenzialità e talenti.
Sono stati messi a fuoco strumenti quali colloquio, test e assessment center, nella consapevolezza e convinzione che la possibilità di un utilizzo integrato di approcci e sistemi diversi consenta una maggiore attendibilità delle informazioni raccolte, maggior validità delle conclusioni a cui si perviene e maggior potere predittivo in riferimento a riflessioni prospettiche. Delle tre metodologie di indagine il colloquio, qui analizzato anche nei suoi aspetti non verbali (mimici, gestuali e posturali), sembra essere quello maggiormente utilizzato negli ambiti organizzativi e risulta di fatto essenziale all'interno di ogni percorso di selezione, indipendentemente dal livello di strutturazione e complessità dello stesso.
In tal senso al colloquio è stata dedicata una particolare attenzione e si è cercato di approcciare l'argomento da prospettive e angolature differenziate in modo da consentire una comprensione della tecnica nei suoi vari aspetti, contenuti e implicazioni, senza disdegnare un riferimento alla testistica e alle tecniche proiettive in particolare, proponendo al contempo anche alcune considerazioni e spunti esercitativi propri dell'assessment center applicato alle problematiche di valutazione del potenziale e dell'orientamento professionale.
Gli strumenti messi a fuoco, facendo riferimento a vari contributi di autori e specialisti del settore ed a una pluriennale esperienza e competenze maturate anche in azienda, risultano fruibili a vari livelli di complessità , funzione sia del livello di approccio che del tipo di necessità professionale e di profondità di analisi richiesta. | Aggiungi al Carrello |
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| 8. |  € 18,00 | EAN-13: 9788846454362 Emanuela Del Pianto
Assessment center. Tecniche e strumenti per il valutatore
| Edizione: | Franco Angeli | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 18,00 | | Descrizione | Dei molti metodi di valutazione del potenziale, l'assessment center può essere considerato il procedimento più completo ed efficace. La sua capacità predittiva lo rende un prezioso supporto per identificare le caratteristiche attitudinali e di personalità .
Si rivela particolarmente vantaggioso quando si intende:
- valutare i candidati in modo ampio ed approfondito,
- valutare il potenziale di persone che saranno chiamate a svolgere attività complesse,
- valutare il livello di specifiche capacità ,
- valutare o sensibilizzare il personale in relazione alle esigenze aziendali di flessibilità e mobilità ,
- identificare i bisogni di formazione di tipo gestionale, organizzativo, relazionale.
L'assessment center costituisce, dunque, uno strumento di grande rilievo per le attività di:
- selezione,
- valutazione del potenziale,
- orientamento,
- formazione,
- riorganizzazione aziendale.
Rivolto a manager, direttori del personale, responsabili della selezione e professionisti esterni all'impresa, questo libro analizza in termini concreti e operativi il percorso di un assessment nelle sue sequenze logiche, non trascurando gli aspetti più critici ed applicativi che, nella realizzazione pratica, necessitano di un maggiore presidio. In appendice, si riporta in modo immediato e sintetico la strumentazione tecnica occorrente per esercitare il ruolo di valutatore.
Un testo fondamentale per chiunque intenda verificare la fattibilità , le modalità di realizzazione, i rischi e la qualità dell'assessment center.
Emanuela Del Pianto , psicologa del lavoro, ha una vasta esperienza nel settore delle risorse umane. Responsabile dell'area della formazione commerciale in una banca di rilievo nazionale, è membro della Commissione promozione e sviluppo della professione presso l'Ordine degli psicologi del Lazio.
LineaTest è un marchio che contraddistingue, all'interno delle collane FrancoAngeli, una linea di prodotti editoriali - libri, manuali, test, materiali e software - per l'analisi e la valutazione delle caratteristiche e delle capacità individuali. | Aggiungi al Carrello |
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